Damit Compliance funktionieren kann, bedarf es einer ganzheitlichen und nachhaltigen Verortung der Grundsätze rechtlichen und ethischen Verhaltens in den Köpfen (und Bäuchen) aller Unternehmensangehörigen. Nur in einem angstfreien Umfeld, das auch den Überbringer schlechter Nachrichten nicht abstraft, kann das in vielen Unternehmen jahrelang gelebte Prinzip des „Tarnen-Täuschen-Tricksen“ aufgebrochen werden: „Compliance ist untrennbar mit Führung verbunden“. Das Zitat findet sich in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift „Unternehmensjurist“ (Juli 2019) und stammt aus einem (bereits) 2015 erschienenen Beitrag, den Sie hier nachlesen können.