Arbeitnehmerüberlassung – Notwendiges Flexibilisierungsinstrument oder „prekäres“ Arbeitsverhältnis?
In der September-Ausgabe der Arbeit und Arbeitsrecht ist der gemeinsam mit Philipp Putze verfasste Beitrag „Arbeitnehmerüberlassung – notwendiges Flexibilisierungsinstrument oder prekäres Arbeitsverhältnis?“ erschienen (AuA Heft 9/2024, S. 32ff.). Zugriff auf den Beitrag erhalten Sie hier.